Свадьба по трудовому договору


Опубликовано: 23.09.2017, 17:18/ Просмотров: 1723

замещение временно отсутствующего работника

Замещение работника на время его отпуска или больничного – обычная практика, многие расценивают уход коллеги в отпуск, как необходимость брать на себя дополнительную работу. Но не все руководители считают нужным делать доплату за замещение временно отсутствующего сотрудника, а многие работники мирятся с таким ущемлением своих прав.

Замещение временно отсутствующего работника

Замещение на время отпуска или больничного другого работника во многих компаниях проводится с нарушением прав работников фирмы. Чтобы этого не произошло, необходимо знать порядок проведения такой процедуры и не бояться отстаивать свои права, если потребуется, то и в суде. Работодатель должен нести ответственность за нарушение свадьба по трудовому договору трудового кодекса.

  1. Замещение временно отсутствующего работника может производиться путем совмещения должностей, увеличения объема работ, расширения круга обязанностей. Дополнительная работа может быть поручена по аналогичной или другой должности.
  2. Работодатель обязан получить согласие работника на временное замещение коллеги. Просто приказать поработать за другого человек, ни один начальник не имеет права. Работник вправе отказаться от замещения коллеги на период отпуска, больничного или другого отсутствия по уважительной причине.
  3. О предельных сроках замещения должностей может говориться в Уставе организации (если это муниципальное предприятие) или в соглашении к трудовому договору. То есть согласие работника на временное выполнение обязанностей другого сотрудника не может быть устным, требуется заключение письменного соглашения. В нем оговаривается объем дополнительной работы, ее характер, а также сроки и размеры оплаты за замещение.

Как оплачивается замещение временно отсутствующего работника?

Вопрос оплаты за замещение другого сотрудника волнует многих, поэтому ему стоит уделить больше внимания. Необходимо различать замещение сотрудника с освобождением от своих обязанностей и совмещение двух должностей. В первом случае оснований для доплаты может и не быть – если работа, выполняемая за другого сотрудника, не является более сложной или замещаемая должность аналогична постоянной должности работника.

В случае совмещения двух должностей на время отсутствия другого сотрудника, доплата должна быть обязательно. Отказ работодателя доплатить за совмещение должностей будет прямым нарушением трудового законодательства.

Временное совмещение должностей должно быть оформлено приказом руководителя. В приказе необходимо указать совмещаемую должность, оплата за замещениепериода, на который вводится совмещение (возможны фиксированные сроки замещения, возможно совмещение должностей без указания конкретных сроков), объем дополнительной работы и оплата за замещение должности другого работника. Доплата может быть установлена фиксированной суммой, но стороны могут договориться о доплате в процентном отношении к окладу (тарифной ставке).

Уменьшение размера доплаты за совмещение двух должностей или ее полная отмена должны оформлять приказом по организации. Сотрудник об изменении условий замещения временно отсутствующего работника должен быть предупрежден заранее. При этом, предупреждение должно быть письменным. Кроме того, при бессрочном совмещении должностей работник должен быть предупрежден об изменении условий оплаты за 2 месяца.

Подведем итог: замещение должности временно отсутствующего сотрудника может производиться только с письменного согласия работника; при совмещении должностей оплата должна производиться обязательно.

 

Статьи по теме:

Сокращённый рабочий день

Сокращённый рабочий день

Для некоторых категорий работников может быть установлен сокращенный рабочий день. А некоторые сотрудники даже имеют на это полное право. Поэтому возникает вопрос: как и когда можно воспользоваться этим правом и на какие нюансы законодательства следует обратить внимание?

Вредные условия труда

Вредные условия труда

Условия, в которых вы работаете, иногда могут быть далеки от нормальных. Однако необходимо знать, как они могут повлиять на вас в дальнейшем, кроме того, работая во вредных условиях, вы имеете право на определенные льготы и дополнительный отпуск.

Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина

В рабочем процессе у сотрудников есть не только права, но и обязанности. И не последнее место среди них занимает трудовая дисциплина. Чаще всего работодатели руководят ею на свое усмотрение, однако есть и законодательные аспекты, которые необходимо учитывать.

Что входит в трудовой стаж?

Что входит в трудовой стаж?

Знание своих прав, особенно в рабочих вопросах, на сегодняшний день необходимо каждому человеку. И в этом также нелишним будет умение самому определить свой стаж, а также его виды, ведь свадьба от него зависит не только ваша будущая пенсия, но и некоторые льготы.


Источник: http://womanadvice.ru/zameshchenie-vremenno-otsutstvuyushchego-rabotnika



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Методические материалы по коллективному договору Греческая прическа на кудрявых волосах

Свадьба по трудовому договору Свадьба по трудовому договору Свадьба по трудовому договору Свадьба по трудовому договору Свадьба по трудовому договору Свадьба по трудовому договору Свадьба по трудовому договору Свадьба по трудовому договору